千禧一代 - 辦公室場(chǎng)所的改善

在一個(gè)充滿快速發(fā)展的技術(shù)的世界中成長(zhǎng)起來的一代年輕人，以及現(xiàn)代科技的文化是常態(tài)，后千禧一代是明天的勞動(dòng)力。

那么，這個(gè)后千禧一代對(duì)其工作場(chǎng)所的期望是什么？

介紹后千禧一代

后千禧年由1996年以后出生的人組成。這些年輕人是迄今為止正在成長(zhǎng)為技術(shù)嫻熟的人。

對(duì)于2025年的董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者來說，傳統(tǒng)的工作系統(tǒng)根本就不合適。他們成長(zhǎng)起來的互動(dòng)，快節(jié)奏的世界在他們之前的X和Y一代大不相同。這些人習(xí)慣于在大量數(shù)字平臺(tái)上進(jìn)行交互，他們擁有協(xié)作的網(wǎng)絡(luò)文化，并且是狂熱的內(nèi)容創(chuàng)作者。以同伴為主導(dǎo)，他們出生于知識(shí)經(jīng)濟(jì)，并在數(shù)字世界中長(zhǎng)大。因此，后千禧一代很樂意合作，分享工作實(shí)踐，展示主動(dòng)性并快速訪問，創(chuàng)建，交換和轉(zhuǎn)換信息。

技術(shù)進(jìn)步

人和技術(shù)正在迅速變化。為了確保工作場(chǎng)所與技術(shù)進(jìn)步保持同步，我們需要了解PC的世界不再存在。 現(xiàn)在有數(shù)百萬人使用移動(dòng)設(shè)備訪問互聯(lián)網(wǎng)。適用于Android和Apple設(shè)備的應(yīng)用程序是社交和專業(yè)變革的強(qiáng)大工具和促進(jìn)者。那就是云云計(jì)算已經(jīng)改變了規(guī)則，創(chuàng)造了許多新的工作可能性，以及協(xié)作，靈活和高效的計(jì)算模型。技術(shù)的迅速變化，以及我們面臨著許多年輕人對(duì)工作生活有著截然不同看法的未來，這意味著辦公室生活需要改變。

那么，后千禧一代想要如何工作呢？

員工及其領(lǐng)導(dǎo)者可能期望一個(gè)充滿活力和靈活的工作環(huán)境，社交網(wǎng)絡(luò)在辦公室通信的核心發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，所有形式的新技術(shù)都被接受。后千禧一代也可能希望在支持自己價(jià)值觀的組織中工作，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為“工作”和“工作區(qū)”是他們自己的延伸。他們選擇花費(fèi)大部分時(shí)間的工作場(chǎng)所，無論是在或與之相關(guān)，都需要是一個(gè)開放和接受的地方，欣賞創(chuàng)造力，擁抱不同的觀點(diǎn)和生活方式選擇。

后千禧一代將工作視為一個(gè)動(dòng)詞，而不是一個(gè)地方。需要采用開放靈活的工作空間。忘記私人辦公室過時(shí)的工作空間，空的視頻會(huì)議區(qū)域和從未使用過的會(huì)議空間。這種細(xì)胞，分層的工作場(chǎng)所不會(huì)促進(jìn)局間連接。主要是企業(yè)模式將不再適用于下一代工人。工作場(chǎng)所應(yīng)注重成為吸引更多人群的歡迎空間。重復(fù)性任務(wù)應(yīng)該用于復(fù)雜的機(jī)器執(zhí)行，允許后千禧一代有機(jī)會(huì)應(yīng)用他們所知道的東西。公司需要為員工提供在辦公室工作和遠(yuǎn)程工作之間的選擇。如果工作區(qū)具有敏捷性和包容性，他們可能會(huì)選擇將兩者混合使用。